Menu
RSS
НЕЗАВИСИМОЕ ОБОЗРЕНИЕ

Проверили соцсети – не стали приглашать на работу

Больше половины компаний не стали приглашать кандидатов на работу после проверки профилей в соцсетях

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работодателей России и выяснила, как часто перед трудоустройством они проверяют профили кандидатов в соцсетях.
По результатам опроса выяснилось, что 84% работодателей стараются проверять профили соискателей при трудоустройстве. Из них 46% компаний отметили, что это необязательный фактор, но некоторые рекрутеры все же проверяют кандидатов по своему желанию. 16% работодателей изучают соцсети кандидатов на некоторые позиции: в частности, на должности руководителей и ведущих специалистов. А вот 22% проверяют всех кандидатов без исключения. В 16% компаний практики такой проверки нет. Как правило, они объясняют это тем, что не считают это важным.
В 72% компаний, в которых так или иначе проводятся проверки профилей кандидатов в социальных сетях, заявили, что после такой проверки принималось решение не приглашать соискателя на работу. Стоит отметить, что 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в соцсетях. В 8% случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению.

Последнее изменениеВторник, 09 Апрель 2019 14:19

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наверх