Menu
RSS
НЕЗАВИСИМОЕ ОБОЗРЕНИЕ

Обучают ли работодатели Чувашии своих сотрудников?

Служба исследований HeadHunter выяснила, как у работников Чувашии обстоят дела с обучением на работе: проводится ли оно, как часто и в каких форматах.

61% респондентов Чувашии утверждают, что в их компаниях проводится обучение сотрудников. Выше всего доля таковых в банковской и сырьевой сферах, а также в сфере продаж. Ниже всего – в сфере искусства, развлечений и масс-медиа.
У четверти респондентов обучение на работе проводится раз в год. Ежемесячно обучаются на работе 15% респондентов. 14% обучаются каждый квартал.
Как уверяют большинство респондентов (60%) в Чувашии чаще проводится оффлайн-обучение, нежели онлайн. Доля онлайн-обучения в среднем выше в банковской и бухгалтерской сферах. Среди онлайн-способов обучения сотрудников, по мнению респондентов, наиболее распространёнными являются онлайн-курсы повышения квалификации и онлайн-лекции.
При этом лишь 15% считают онлайн-лекции полезными. Наиболее эффективным, по мнению респондентов, являются онлайн-курсы повышения квалификации. Так ответили 25% участников опроса. Также 18% работников республики признали полезность профессиональных онлайн-конференций.
Главным плюсом онлайн-обучения, по мнению опрошенных, является возможность повторного просмотра/прослушивания учебных материалов (59%). Современность подхода и актуальность материала оценили 40% респондентов. Главным минусом, по мнению респондентов, которые не посчитали полезным ни один из методов онлайн-обучения, является отсутствие «живого» общения (47% по совокупности ответов). Также они отметили плохую организацию обучения (32% по совокупности ответов) и то, что при таких способах обучения не формируются конкретные навыки, а просто передаются какие-то знания (32% по совокупности ответов). 1811152
Если говорить об оффлайн-обучении, то в компаниях Чувашии чаще используют классические методы – это наставничество и курсы повышения квалификации. Из всех оффлайн методов они же признаны респондентами наиболее полезными. Реже работодатели Чувашии в обучении используют различные интерактивы (23%), ротацию сотрудников между отделами (9%) и совсем непопулярный Secondment – временный перевод сотрудника в другую компанию (1%).
В целом, соискатели, проходившие обучение на работе, положительно оценивают этот опыт. 88% отметили, что это очевидно улучшило их продуктивность. Лишь 6% респондентов, которые проходили обучение на работе, оно не показалось полезным.
Больше половины респондентов Чувашии (55%), в чьих компаниях нет обучения персонала, считают, что главная причина этому – отсутствие желания у руководства. Еще 26% уверены, что обучение не проводится из-за недостатка бюджета. Что касается тех, кто никогда не проходил обучение на работе, то подавляющее большинство (97%) хотели бы это сделать. Причем они хотели бы попробовать оба формата обучения – и онлайн, и оффлайн (39%).

Последнее изменениеПятница, 16 Ноябрь 2018 12:58

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наверх