Menu
RSS
НЕЗАВИСИМОЕ ОБОЗРЕНИЕ

Возраст – одна из основных проблем трудоустройства людей старше 45 лет

90% респондентов Чувашии не одобряют законопроект о повышении возраста выхода на пенсию по старости. Служба исследований HeadHunter по заказу Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы провела исследование, чтобы оценить, как лица старшего возраста чувствуют себя на рынке труда.

По результатам исследования видно, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает. В 40% случаев респонденты старше 45 лет отмечают, что этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели составляет всего 9%. В процессе поиска работы с разной степени сложностями сталкиваются 88% опрошенных старшего возраста. При этом более половины соискателей в возрасте 45 лет и старше утверждают, что испытывают серьезные трудности на рынке труда.
Среди основных проблем с трудоустройством лица в возрасте 45 лет и старше отмечают низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях (данную проблему упомянуло 55% опрошенных), ограниченность выбора мест работы по территориальному признаку и степени транспортной доступности, а также высокую конкуренцию в своей сфере деятельности. Кроме того, 27% опрошенных признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда, и столько же сталкивались с теми или иными отказами в трудоустройстве из-за возраста.
«Стоит отметить, что с точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, однако, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, которые сталкивались с подобного рода отказами. «Возрастные особенности» по сути являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать следствием недостаточной эффективности работника, по мнению работодателя, в связи с переходом определенной возрастной границы. Например, известный стереотип о том, что чем выше возраст человека, тем больше вероятность возникновения хронических заболеваний или других проблем со здоровьем (слабое зрение, проблемы сердечно-сосудистой системы и пр.), которые в ракурсе занятости и трудоустройства могут повлечь за собой недомогание в процессе работы или необходимость часто брать больничные», – комментирует Альбина Султанова, директор Казанского филиала HeadHunter.
89% жителей Чувашии уверены, что дискриминация по возрастному признаку определенно присутствует на российском рынке труда. Наличие определенной доли дискриминации подтверждают данные опроса работодателей – 51% опрошенных руководителей приходилось отказывать кандидатам по причинам, связанным с возрастом кандидата.

Последнее изменениеПятница, 02 Ноябрь 2018 13:22

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наверх